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2016 裁员

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,...

公司裁员,应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...

2016年新劳动法辞退补偿应当依据《劳动合同法》进行补助。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

呵呵,公司的一贯作风,这种行业竞争激烈,技术含量低,利润低,一旦市场稍有不景气肯定会采取降低人力成本的方法。

公司裁员,应当支付经济补偿。 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

老实说,本人关心银行裁员一事。但裁员相关的理由太专业,故只能转载他人的杰作及分析,即裁员可能是大势所需。转载如下: 裁员四大原因: 原因一:手机银行、ATM数量增加,成本削减空间加大。 全球各大银行在业务方面有很大的裁员空间:随着手...

同煤可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...

员工在单位工作22个月,单位裁员,员工可以获得经济补偿,按照一年一个月本人工资计算为2个月本人工资。 依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...

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